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數據顯示，台灣與首要國度比擬，製造業勞動生產力成長最多，勞動待遇卻最低，國人為低薪所苦。台大國發所傳授辛炳隆表示，台灣企業曆久以來，習慣以低本錢競爭，不願提高產品附加價值，尋求下降本錢，即便是大企業也是如斯，主政者都不敢下猛藥，只好幾回再三被企業綁架，協助供給低成本勞動力，這也是為何低薪沒法解決緣由。

恒久研究企業經營環境的辛炳隆表示，勞動本錢是薪資(勞動酬勞)除以勞動生產力，勞動生產力高，勞動本錢低，示意整體薪資很低。業者的說詞是，主計總處的企業整體薪資查詢拜訪涵蓋本外勞薪資，由於外勞薪資低，製造業外勞人數42萬餘人，占製造業所有受僱勞工273萬人已達近三成，拉低整體薪資，但本勞薪資是高的。其次，很多企業將駐外人員薪資拆帳報稅，申報勞工紀錄也可能偏低，從此來看，勞動酬勞確實有被低估可能。

即使如此，辛炳隆說，台灣勞動報答過低也是事實，緣由是台灣企業經營多年來，都是力圖下降本錢，各種本錢中，機械設備等硬體不能省，獨一能被壓低的就是薪資。當局政策逢迎如許的企業文化，不管是提供廉價的外勞，或是根基工資慢調，都在配合企業降低本錢。事實上，就連企業掛在嘴上的提高效力」，也是操縱機械裝備減少人力，或是將人力壓到極限，並非真的透過研發提高附加價值或是進級，最終仍是壓低勞工薪資。

工商整體主張薪資交由自由市場決議，辛炳隆透露表現，薪資不是一般商品價格，還有供給家庭溫飽、養育生子、培養勞動力等社會功能，政府固然可以參與，因為自由市場也可能由資方結合壟斷。

辛炳隆說，主政者期待企業提高附加價值，企業已長時間壓低本錢，若要扭轉企業慣性，必需下猛藥，結果可能是一場豪賭，還未達到方針前，企業外移、關廠，很少主政者敢豪賭，不敢賭的後果就是被企業綁架。